一、企業(yè)概況

信和光能（安徽）有限公司成立于2018年6月，注冊資本1億元，位于安徽省亳州市渦陽縣經開區(qū)循環(huán)經濟產業(yè)園，是一家專業(yè)從事高硼硅玻璃制品研發(fā)、生產與銷售為一體的國家級高新技術企業(yè)。經過多年的發(fā)展，公司逐步實現(xiàn)了多元化和系統(tǒng)化建設，現(xiàn)擁有可用于制造、加工高硼硅玻璃制品專業(yè)設備近百臺，同時擁有領先行業(yè)水平的技術力量以及架構完善的服務體系，先后通過了質量、環(huán)境、職業(yè)健康等管理體系認證。

公司從事高硼硅玻璃制品領域已達5年，先后成功創(chuàng)建了亳州市企業(yè)技術中心、安徽省工業(yè)設計中心，依托研發(fā)載體公司深耕精作于高硼硅玻璃制品這一細分市場，是我國高硼硅玻璃制品行業(yè)中生產能力強、技術領先的企業(yè)之一，其技術發(fā)展水平和生產能力均達到國內外的先進水平，由此確立了公司在國內外高硼硅玻璃制品行業(yè)的領先地位，僅2022年公司高硼硅玻璃制品的行業(yè)市場占有率已達到17.08%，全國行業(yè)排名前五。

公司依托企業(yè)技術中心和工業(yè)設計中心開展技術研發(fā)創(chuàng)新及驗證工作，先后獲得有效授權發(fā)明專利5項，實用新型專利19項，并且與包括安徽工程大學等在內的省內外知名科研院校建立產學研合作關系，成為國內高硼硅玻璃制品行業(yè)的領頭企業(yè)之一。公司是國家高新技術企業(yè)、安徽省專精特新中小企業(yè)、安徽省創(chuàng)新型中小企業(yè)，公司產品更是榮獲安徽工業(yè)精品等榮譽資質。

公司以市場需求作為企業(yè)發(fā)展的方向，在市場中尋找商機，探尋未來與引領市場，找到新產品、新技術、新工藝的發(fā)展方向，并依托技術裝備改革完成新產品研發(fā)和新技術的應用工作，實現(xiàn)產業(yè)化、商業(yè)化。堅持以市場為導向，圍繞產品不斷創(chuàng)新，改進質量、增加品種、提高效益，加強技術創(chuàng)新和技術改造，增強創(chuàng)新意識。積極推進多種形式的產、學、研聯(lián)合，建立與高校、研究所長期穩(wěn)定的合作關系，建設以企業(yè)為主體的技術創(chuàng)新體系建設，逐步形成具有自主知識產權的技術、產品的開發(fā)能力和相關國際先進技術的消化吸收能力。加強主營產品的投入，壓縮非主營資產比例，將企業(yè)核心產品做大做強，提高核心競爭能力。

二、社會責任履行情況

公司自成立以來，始終遵守國家法律法規(guī)和社會公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，依法決策和依法經營，依法納稅。

1、企業(yè)信用建設

我公司一直將信用管理工作作為公司日常管理的一項重要工作內容堅持開展，在市場經濟日益發(fā)達的現(xiàn)代社會，我們深知企業(yè)的信用建設是企業(yè)生存發(fā)展之本，企業(yè)的信用資質已成為企業(yè)在市場競爭中不可或缺的重要標簽。我公司始終堅持以誠為本，以信迎客，幾年來通過不懈的努力和認真的工作得到了廣大客戶的積極評價和充分信賴。

每年我們信用管理工作主要從以下幾個方面著手:

（1）由公司財務部、法務顧問牽頭組織各部門管理人員進行了合同法、稅法以及會計知識培訓。

（2）加強合同管理的組織機構建設、各項制度得到不斷完善。

（3）加強、完善合同檔案管理工作，改變了以往對信用管理不明晰的狀況，明確了信用管理由行政部門統(tǒng)一管理。由相關的管理人員嚴格按照檔案的保留期限分類保存。

2022年公司信用管理工作在公司領導的大力支持下沒有發(fā)生一起合同糾紛，合同履行率達到100%，同時我們將進一步加強信用管理工作，通過信用管理降低企業(yè)風險，樹立良好信用形象，增強企業(yè)的競爭力。

2、客戶責任

與客戶合作共贏，贏得客戶和消費者的信賴。公司營造以客戶為中心的營銷文化。公司每年召開客戶大會，定期拜訪客戶，全方位聽取客戶需求。不斷滿足客戶需求，超越客戶期望；提升客戶參與到組織中的程度。公司致力于建立長期的客戶關系，持之以恒地發(fā)展與客戶的良好關系，努力與客戶實現(xiàn)共贏。

公司為實現(xiàn)快速響應客戶需求，建立了客戶錄入信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息集成共享，計劃、生產、采購供應、倉儲聯(lián)動，縮短交貨期。公司注重對客戶及相關行業(yè)的研究，預測客戶需求及變化，把握行業(yè)發(fā)展趨勢，努力提供超值服務來滿足并超越客戶期望。

3. 員工責任

公司全面貫徹黨的各項政策，努力提高員工隊伍整體素質，進一步夯實工會基礎工作，積極發(fā)揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰(zhàn)斗力，為保穩(wěn)定、促發(fā)展，加快公司前進步伐做出了積極貢獻。

3.1 貫徹勞動法，完善薪酬體系

公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)，依法與員工簽訂勞動合同，保護員工的合法權益。公司依法制定并實施《公司員工休假實施辦法》等內部管理制度，建立了規(guī)范化的薪酬福利體系。公司按時、足額向員工發(fā)放勞動報酬，為員工繳納五險一金等，使員工充分享受到公司成果，努力提高員工生活水平。伴隨著公司的發(fā)展，員工的工資收入水平也在不斷提高。

3.2 貫徹勞動制度，保障員工利益

公司認真貫徹勞動保護制度，通過多種渠道保障員工利益，不斷改善員工的工作環(huán)境、工作條件，定期對員工工作安全進行檢查，經常組織員工參加安全知識培訓、競賽、消防安全應急處理和逃生演練，有效提高員工的安全生產意識和自我保護能力。

3.3 為員工搭建發(fā)展的舞臺

公司視員工為企業(yè)生存和發(fā)展最寶貴的資源，建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，努力為員工搭建展示才能的舞臺。

公司建立健全考核激勵機制，積極營造人盡其才、競爭有序的良好和諧環(huán)境，促進各類人才脫穎而出。不斷加大培訓力度，提高隊伍素質。公司設有培訓主任等專職崗位，分批、按需、有針對性組織培訓。

公司積極開展企業(yè)文化培訓和基層崗位專業(yè)技能競賽活動，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的智力支持和人才保證。通過為員工創(chuàng)造、提供廣闊的發(fā)展平臺和施展個人才華的各種舉措，公司已形成了敬業(yè)愛崗、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業(yè)風氣，達到公司發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展的共贏。

3.4 為員工搭建參政的平臺

公司采取多種途徑與員工溝通，發(fā)揚民主，采納民意，構建和諧穩(wěn)定的關系。公司設有黨委和工會，做到在面對公司重大事項和涉及員工切身利益等問題時，先聽取工會的意見，關心和重視員工的合理需求：依據(jù)國家《公司法》和《公司綜合管理制度》等的規(guī)定，確保員工在公司治理中享有充分的權利；公司還設立總經理信箱，方便員工與總經理的溝通交流：鼓舞士氣的重要平臺。

3.5 為員工搭建文化平臺

完善保障體系除了按照國家和地方標準執(zhí)行各種福利政策外，公司還建立健全了生活保障、探親保障、食堂與住宿保障等體系，使員工在各方面都體會到公司的溫暖，充分調動了員工的積極性和創(chuàng)造性。另外，公司積極開展各項文化娛樂活動，開設乒乓球臺、羽毛球場等體育文化娛樂活動場所，并定期舉辦職工運動會、技能比武大賽、知識競賽、征文比賽等多種形式的文娛活動，在娛樂的同時提升員工的士氣，增強員工的凝聚力和向心力。

4、安全健康責任

公司堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全管理方針，適應新形勢，創(chuàng)新工作機制，落實各級各部門的安全責任，不斷提高全員安全健康素質，深化安全健康管理：加大監(jiān)督檢查與考核力度，加大投入力度，構建安全生產長效機制，生產安全事故逐年降低。

公司成立了綜合管理部，領導、協(xié)調全公司的生產安全、消防安全工作。公司綜合管理部每個季度召開一次安全培訓活動，及時對公司安全生產、消防安全方面的重大決策進行研究、布置，切實落實國家、地方各級政府有關安全生產和職工勞動保護的政策、法規(guī)，維護員工的安全健康權益，確保公司生產經營的順行。

公司重視安全生產制度建設，覆蓋了安全生產的各個領域，對公司多年來保持持續(xù)穩(wěn)定的安全生產局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生產責任指標體系，層層落實安全生產責任制。公司總經理與各部門負責人簽訂安全生產責任狀，細化、強化各橫向職能部門的安全生產責任，實現(xiàn)了安全生產的綜合治理。各單位按照公司及本單位安全生產責任制度要求，層層簽訂安全生產責任狀，層層分解安全生產目標，層層落實安全生產責任，并結合實際制訂安全生產責任狀檢查與考核細則，確保安全生產責任落到實處。

公司強調職業(yè)危害的源頭預防，以營造安全、健康、衛(wèi)生的工作場所，保障職工職業(yè)健康為目標，預防和減少職業(yè)病和其他疾病對職工的危害。通過對職業(yè)健康監(jiān)護、健康檢查、識別健康隱患，記錄員工的衛(wèi)生管理和康復管理。職業(yè)健康檢查有：上崗前、在崗期間、離崗時和急性職業(yè)病危害的健康檢查；對接觸各種職業(yè)病危害的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護；對外協(xié)單位人員的職業(yè)健康活動進行監(jiān)督。開展預防職業(yè)病危害因素調查、辨識和申報工作，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案，開展崗位職業(yè)病危害因素定期測評。開展職業(yè)性健康監(jiān)護，建立職工職業(yè)健康檔案，建立職業(yè)病患者管理檔案。

5、環(huán)境保護責任

為了實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展，保持公司的競爭力，保證公司產品未來的生存空間，推進節(jié)能環(huán)保已成為公司發(fā)展的必然選擇。長期以來，公司不斷提高環(huán)保整體裝備水平，將環(huán)保與節(jié)能作為推行清潔生產的兩大重要手段，努力實現(xiàn)廢物的資源化、無害化和最小化。

5.1 提高工藝水平，發(fā)展循環(huán)經濟

發(fā)展循環(huán)經濟是國家經濟社會發(fā)展的一項長遠戰(zhàn)略，也是我公司生存發(fā)展必須實施的規(guī)劃。

  生產廢料及粉塵回收再利用。公司生產過程中產生大量玻璃廢料，通過廢料回收系統(tǒng)及廢料破碎篩選系統(tǒng)，將玻璃廢料中的雜質去除，玻璃塊破碎，制得符合生產工藝要求的碎玻璃，再采用自動配料系統(tǒng)按照一定比例將這些碎玻璃摻入到原料中，再次加入玻璃窯爐中熔化。對公司生產過程中產生的粉塵，通過布袋除塵器對粉塵回收，通過粉塵回收輸送系統(tǒng)重新加入到熔爐中。公司通過固廢回收再利用，可節(jié)約大量原料成本，實現(xiàn)了資源的循環(huán)利用。

生產用水循環(huán)利用。公司自建有循環(huán)冷卻水池，水資源通過水泵及管道輸送至玻璃窯爐需冷卻關鍵部位，冷卻完成后進入回水收集系統(tǒng)，再經過回水管道返回到循環(huán)水池內，經循環(huán)水池自然冷卻后重復利用，真正做到了水資源的重復使用。公司還推行水資源按質分配、合理使用等一系列節(jié)水技術，減少對新水的取用，盡可能有效地節(jié)約水資源。

5.2 積極投身各項公益事業(yè)

企業(yè)與社會的關系是一種生態(tài)平衡關系，社會是企業(yè)利益的來源，企業(yè)從周圍環(huán)境汲取營養(yǎng)，反過來回報社會，與社會形成和諧真誠的關系，從而求得更好地發(fā)展。公司始終乘持“優(yōu)秀的企業(yè)必須要回報社會”的理念，積極參加社會公益事業(yè)，全力踐行企業(yè)社會責任，大力弘揚中華民族“幫危濟困、扶微助弱”的傳統(tǒng)美德。

對內，公司一貫堅持夏季為職工發(fā)放高溫福利、春節(jié)元宵節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)等法定節(jié)假日發(fā)放過節(jié)福利、婦女節(jié)為女職工發(fā)放節(jié)日福利等以及公司在長期公益實踐中，本著務實、創(chuàng)新的精神感召員工，共同幫助別人擺脫困境，塑造和諧社會，公司號召全體員工為困難職工捐款，并組織慰問話動，向困難職工送去了真誠問候。對外，公司大力踐行企業(yè)的社會責任感及使命感，為助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻力量，為抗擊新冠肺炎、河南洪水受災等捐款捐物，公司用實際行動樹立企業(yè)良好的社會形象公司的愛心付出和無私資助，得到了社會和職的普遍贊譽，企業(yè)勞動關系更加和諧。職工向心力和企業(yè)凝聚力大大增強，經濟效益持續(xù)增長，保持了穩(wěn)定發(fā)展的良好勢頭。

2023年，公司將繼續(xù)履行社會責任，不斷完善企業(yè)社會責任管理體系建設，著重提高員工福利、參與社會公益事業(yè)、環(huán)境保護、增加勞動就業(yè)等幾個方面，將履行社會責任進一步融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為構建和諧社會作出更大的貢獻！

 

 

                            信和光能（安徽）有限公司

                             2023年3月22日